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    把发放指标任务的公司成员看成npc，把执行者看成玩家，立刻就有网络游戏那味了，正式工作相当于没有报酬只能推动剧情的主线任务，而指标任务则是有丰厚报酬的支线任务。

    青罗觉得有些奇怪，公司明明是将这些执行者当做道具来看待，说白了执行者就是公司的私有财产，怎么会弄出这么个东西来呢？简直就像是让公司成员帮助执行者成长变强一样。

    先不提这样的一个流程在工作中能起到多少作用，在这个体系里执行者也成了受益者，这完全不是永恒公司的作风。

    ‘面向执行者的指标任务系统，实际上为了培养公司成员协同工作的能力而设置的。’

    星期三的声音在脑海里响起。

    ‘公司里有许多像是伽尔刚蒂亚那样完全没什么协调能力的成员，为了让他们熟悉和别人合作，以及怎么指挥别人完成工作，才弄了这么个系统，你可以理解为是为了独狼们搞出来的学龄前辅助轮。’

    ——可这样的话为什么是执行者受益呢？这个疑问一提出，就被星期三解答了。

    ‘说什么受益……那些所谓的任务点数原本就是他们该得的。’

    这倒不是说执行者福利好，而是工欲善其事必先利其器的道理，反正永恒公司也不怕执行者能逃跑，再说了就算真逃了也无所谓，反正不是什么有价值的东西。

    星期三解释说，本来的话执行者在一入职就会被强化到能够使用的状态，而这个系统出台之后呢，他们一开始能得到的就只剩下极少一部分了，被收缴的这部分放到了指标任务系统里，通过任务的形式一点点下发给执行者。

    这样一来，在执行者看来就变成了他们在辛苦赚分数变强，而这个变强的过程又充满了死亡和痛苦的磨砺。一整个流程下来后，既用饵食保持了执行者的积极性，同时还省去了指导培训执行者的过程，简直可以说是一石三鸟的好主意。

    唯一麻烦的大概就是执行者死的次数变多了，可在引进了死亡惩罚机制之后，反而靠这个小赚了一笔。

    听完星期三的解释，青罗有些感慨，要说赚钱还是公司狠，也不知道是哪个卧龙凤雏出的阴损主意，执行者遇到这种人也真是倒了八辈子血霉了。

    韩志彬知道青罗在和引导者交流，便坐在一旁安静地等待着，只不过要是他知道两人交谈的内容，不知道会是什么表情。

    “我了解了，我会定期给你们发放一些……指标任务任务。”
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